En Tu Defensa te enseña. El primer caso de hoy nos habló de una mujer que denuncia despido arbitrario de su exjefa por celos. Durante el programa, los abogados Claudia Zumaeta, Martín Fort, Mónica Salas y Ernesto Núñez dieron sus argumentos sobre esta denuncia. La mayoría de ellos, hablaron sobre los contratos laborales. Es por ello que el abogado Martín Fort nos explica sobre los despidos injustificados.
¿Cuándo se considera que estamos frente a un despido arbitrario?
“El despido arbitrario se produce cuando el empleador culmina el vinculo labora con el empleador sin que melle alguna de las causas justificas del despido relacionados con la conducta o capacidad del trabajador”. Este despido tiene que ser por escrito y el empleador debe aclarar el motivo. Si no lo hace, el despido se considera sin causa y te correspondería una indemnización.
¿Que hacer en caso me despidan arbitrariamente?
Martín Fort señala que “si el despido es arbitrario por no existir motivos o no poder demostrarlos, el trabajador tiene el derecho a una indemnización como única reparación por el daño sufrido. Además, podrá demandar el pago de otro derecho o beneficio social pendiente”.
Puedes demandar el pago de cualquier prestación económica, a través de los canales presenciales o virtuales de SUNAFIL. Pero, atento, porque el abogado hace una precisión: “debes interponer tu demanda en los 30 días posteriores a tu despido, sino pierdes la demanda y solo te correspondería CTS u otros derechos que aún te deben”.
¿Qué es la SUNAFIL y cuál es su función?
La Sunafil es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, entidad parte del Ministerio de Trabajo. Tiene como como función promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento dela leyes laborales, sociales, de seguridad y salud en el trabajo. También propone nuevas leyes laborales.
Mira el caso de En Tu Defensa
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